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Vie, Mar
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Denuncian maniobras de empresas bananeras para violar derechos laborales y sindicales

Por: Camilo Raigozo

 

Dirigentes del sindicato Sintragrancol denunciaron mediante un comunicado a la opinión pública nacional e internacional, que el pasado 13 de julio los trabajadores de la empresa Vives Castro y Cia., fincas Nabusimaky, afiliados a esa organización sindical, se vieron obligados a votar la huelga general tras la ruptura de las negociaciones por parte de la empresa. Sin embargo los obreros desean solucionar lo más pronto posible el conflicto laboral.

 

Trabajadores del banano víctimas de violaciones laborales y sindicales. Foto Internet.

 

En el documento señalan que Santiago Vives Castro, quien a pesar de haber negado ante  Ministerio del Trabajo ser el representante legal de la finca, ha venido ofreciendo y haciendo acuerdos con los trabajadores, por fuera de la mesa de negociaciones, para pagarles las prestaciones sociales adeudadas, las cuales oscilan entre 2 y 20 Millones de pesos, por trabajador.

 

Vives Castro y el abogado Eduardo Barreneche, por medio de prebendas, promesas y un pacto Colectivo, lograron que los trabajadores afiliados a Sintragrancol se desafiliaran de este y renunciaran a la negociación del pliego de peticiones que se venía llevando a cabo.

  

“Este empleador, desde el momento en que como organización sindical llegamos a estas fincas, viene practicando acciones antisindicales, las cuales denunciaremos ante las autoridades”, dice un aparte del comunicado.

 

Sintragrancol había denunciado anteriormente que en estas fincas, no se les pagaban a los trabajadores recargos dominicales, festivos, prestaciones sociales, auxilio de transporte, dotaciones, seguridad social, pensiones, ni cajas de compensación familiar.

 

Empresario ofrecen aumentos salariales inaceptables

 

Por otro lado, la negociación con la empresa Agrobanacaribe se estancó, ya que esta pretendía quitarles a los trabajadores derechos consagrados en la convención colectiva vigente, por el hecho de pertenecer a Sintragrancol.

 

Entrada de la finca Nabusimaky, donde los trabajadores se vieron avocados a optar por la huela para reclamar justicia salarial. Foto: Sintragrancol. 

 

Además –dicen los trabajadores- los empresarios insisten en que el aumento solo sea del 7 por ciento por el primer año a partir de la firma de la convención y de un 3,5 por ciento para el segundo año, con el engaño de un bono no constitutivo de salario de 350.000 pesos, el cual prometen cancelar al final de la vigencia de la convención colectiva, tal y como acordaron con el otro sindicato el cual no defiende los intereses de los trabajadores, sino de los patronos.

 

Según el análisis de los mismos sindicalistas las propuestas de la empresa son extremadamente injustas e inaceptables, por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación del año pasado, la cual fue del 6,8 por ciento y el incremento del costo de los alimentos y bebidas para el mismo año fue del 10,9 por ciento. Así mismo el IPC de los últimos 12 meses es del 8,6 por ciento y la subida de los alimentos y bebidas del 14,3 por ciento para el mismo periodo. Solo en lo que va corrido de 2016 ya han subido el 5,1 por ciento.

 

Persecución sindical

 

El pasado 7 de julio los trabajadores presentaron pliego de peticiones a la empresa Agroinversiones La Ceiba, ya que un grupo de trabajadores de la finca Porvenir tomaron la decisión de abandonar el sindicato patronal, Sintrainagro, y afiliarse a Sintragrancol.

 

Trabajadores de la finca Nabusimaky en huelga. Foto: Sintragrancol.

 

De inmediato la reacción del otro sindicato, que como en el caso de las empresas del mismo grupo económico  y la misma administración, Agrobanacaribe y Arobanano, comenzaron a señalar, intimidar y amenazar a dichos trabajadores con despedirlos,  por el hecho de haberse retirado de ese sindicato, el cual defiende los interese de los patronos.

 

Igual que en las empresas anteriormente mencionadas, a los trabajadores con contrato a término fijo que se afilian a Sintragrancol les pasan inmediatamente cartas de preaviso por vencimiento del mismo. Esto no les ocurre a los afiliados al sindicato patronal lo cual indica que hay una clara violación al derecho a la libre asociación y  libertad sindical. 

 

“Pedimos estar atentos a la solidaridad moral y económica, en estos conflictos, que lo único que buscamos, es mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y sus familias”, pidieron finalmente los dirigentes obreros a las organizaciones colegas y a la sociedad en general.

 

Fuerte reclamo de la CUT a empresa bananera por violar derechos laborales y sindicales

Por: Camilo Raigozo

 

La Central Unitaria de Trabajadores, CUT, seccional Magdalena, le envió a Santiago Vives Prieto, representante legal de las fincas bananeras Nabusimaky y La Lucha, ubicadas en la zona bananera del departamento del Magdalena, una carta en la que le reclama por los atropellos y violaciones de los derechos laborales y sindicales contra los trabajadores.

 

La misiva firmada por Angel Manjarrés Correa, presidente de la CUT Magdalena, con fecha del 14 de julio anterior, acusa a Vives Prieto de atropellar y violentar los derechos integrales de los trabajadores, al someter a al menos 30 de ellos, con tiempo de trabajo de entre 1 y 20 años, a explotación laboral sin pagarles dominicales, festivos, prestaciones sociales, seguridad social, ni pago a los fondos de pensiones.

 

Trabajadores afiliados a Sintragrancol reclaman mediante movilización sus derechos. Foto: Sintragrancol.

 

“Señor Santiago, no se compadece que después de 88 años de la Masacre de las Bananeras y hoy que el Presidente de la República esté hablando de paz y reconciliación entre todos los colombianos, en particular entre empleadores, trabajadores y Gobierno, la normatividad legal, constitucional, fallos de las cortes y los convenios de la OIT, en materia de trabajo y salario digno, libertad sindical, en lo que tiene que ver  sindicalización, negociación colectiva y huelga, se estén violando y usted como representante legal de las fincas Nebusimaky y La Lucha, sea el responsable”, dice un aparte de la carta.

 

El dirigente de la CUT le recordó al destinatario de su mensaje que desde el 30 de junio anterior se inició la negociación al pliego de peticiones presentado por los trabajadores, cuya etapa de arreglo directo se venció  el pasado 9 de julio sin que se hubiera avanzado, debido a la intransigencia de la empresa y su negativa a cumplir las leyes y a mejorar las condiciones de estabilidad laboral, salarial, prestacional y de permisos sindicales.

 

La intransigencia de la empresa y la terminación del tiempo límite para un acuerdo directo contemplado por la ley, conllevó a que los trabajadores optaran, contra su voluntad, por realizar una huelga como mecanismo de presión en la defensa de sus derechos, complicando aun más la situación laboral en las dos fincas.

 

Las directivas del sindicato Sintragrancol denunciaron que se está presionando a los trabajadores con ofertas de dinero y otras prebendas, así como un pacto colectivo con el fin de que se desafilien del sindicato.

 

“Conductas y procedimientos que no contribuyen a reglas de juego limpio y transparente, cuando se discute en negociación legal y constitucional un justo pliego de peticiones en donde no debe existir ninguna ventaja desleal por ninguna parte en la mesa de negociación”, dice la carta. 

 

Finalmente el representante de la CUT instó a su contraparte epistolar a no despedir a ningún trabajador por injusta causa y menos ahora que estos gozan del fuero circunstancial contemplado en la ley. Así mismo lo invitó a reflexionar y a actuar en cumplimiento de la ley, la Constitución y de los convenios internacionales de la OIT.

 

Avances en las negociaciones entre la empresa Agrobanacaribe y Sintragrancol

Por: Camilo Raigozo

 

Las directivas del Sindicato Nacional de Trabajadores Agroindustriales de Colombia, Sintragrancol, por intermedio de un comunicado público emitido a finales del pasado mes de junio, dieron a conocer el estado de las negociaciones y los acuerdos alcanzados con los empresarios.

 

Los trabajadores de la agroindustria sufren condiciones laborales paupérrimas. Foto: Internet

 

Los representantes de los obreros y de la empresa, después de injustificadas dilaciones por parte de estos últimos, iniciaron las negociaciones del pliego de peticiones presentado por los asalariados el pasado 17 de junio, según información del sindicato.

 

Según el documento a la primera semana de julio de 2016 los puntos a los que se había llegado a un acuerdo son:

 

1-         La etapa de arreglo directo termina el día, 06 de Julio.

2-         La negociación se desarrolla en las oficinas de la empresa en la ciudad de Santa Marta.

3-         La empresa garantiza los permisos y viáticos para la comisión negociadora y asesores del Sindicato.

4-         Se compromete a no tomar represalias, contra los trabajadores, que participen en este conflicto.

 

5-         La empresa, dará 2 permisos remunerados por mes, a las comisiones obreras nombradas en cada finca, donde tengamos afiliados.

6-         Se acordó licencias para los trabajadores que hagan parte de las juntas directivas y que el Sindicato requiera.

7-         Se acordó los descuentos Sindicales, de acuerdo a la ley.

 

8-         Se acordó conformación de las comisiones obreras en cada finca.

9-         Se acordó, procedimiento para aplicar sanciones y/o efectuar despidos.

10-       Se acordó, principio de favorabilidad, para los trabajadores.

11-       Cumplimiento, del artículo 39 del CST.

 

La empresa había hecho ofertas en algunos puntos económicos para los trabajadores, los cuales quedaron planteados para seguir su discusión en la mesa. Así mismo la empresa se comprometió a realizar sus propuestas en el tema de salarios y su vigencia.

 

En las fincas Namusimaky y La Lucha se inició la etapa de arreglo directo el 31 de mayo, acordando el día 20 de junio, la prórroga de esta, la cual terminó el pasado 9 de Julio. El comunicado no mencionó información sobre los resultados finales de estas negociaciones.

 

Dirigentes de Sintragrancol. Foto: Sintragrancol.

 

Al 29 de junio de 20116 se había acordado lo siguiente:

 

1-         Definición de términos.

2-         Reconocimiento Sindical.

3-         Permisos y viáticos para negociadores y asesores del Sindicato.

4-         Vigencia a un año.

5-         Bonificación por jubilación $400,000

 

6-         Aguinaldo para los hijos de los trabajadores, mínimo de $20,000.

7-         Fondo de calamidad, $1´000.000.

8-         Permisos personales, por nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar y calamidad doméstica.

9-         Auxilio de transporte de ley.

10-       Dotaciones de ley

11-       Descuentos sindicales.

12-       Vinculación a la seguridad social, pensión y cajas de compensación familiar.

13-       Contratación de personal femenino, con equidad de género.

14-       Un termo para cada trabajador.

 

La empresa se comprometió a presentar un plan de pagos de las prestaciones sociales adeudadas a los trabajadores a los cuales la empresa les está debiendo. Así mismo la empresa presentaría la propuesta de salarios y precios de caja Integral.

 

En las fincas mencionadas laboran cerca de 35 trabajadores cuyo tiempo oscila entre 1 a 19 años de trabajo sin recibir las mínimas garantías consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, CST.

 

Con relación a la contratación los trabajadores le exigieron a la empresa que todos los contratos sean a término indefinido, lo cual sería tema de discusión posterior sin que hasta el cierre de esta nota se conociera el resultado final.

 

“Como podemos ver, venimos avanzando en las dos negociaciones, logrando que se reconozca, los derechos laborales de los trabajadores, al igual se reconozca nuestra organización sindical.

 

Seguiremos luchando por mejores reivindicaciones y condiciones laborales para los trabajadores, y el reconocimiento de las empresas para un salario Justo, de acuerdo al costo de vida del país y de la región”, expresaron los sindicalistas en un aparte del comunicado.

 

Breves de la lucha de Sintragrancol frente a los atropellos de las empresas de la agroindustria

Por: Camilo Raigozo

 

El pasado 7 de julio el Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria de Colombia, Sintragrancol, presentó pliego de peticiones a la empresa Agroinversiones La Ceiba, finca El Porvenir. Los trabajadores esperaban ser oídos por los empresarios y sentarse lo más pronto a la mesa de negociaciones.

 

Despedidos por exigir salarios dignos

 

La empresa Agroinversiones La Ceiba, finca La Ceiba, despidió sin justa causa a dos trabajadores que llevaban 15 y 23 años de antigüedad, porque venían reclamando salarios justos y deseaban retirarse del sindicato patronal Sintraimagra ya que este defiende los intereses de los patronos y no de los trabajadores, denunció en su cuenta de Facebook el dirigente Pablo Vargas.

 

Trabajadores de la Intersindical de la Agroindustria reclaman sus derechos mediante la movilización. Foto: Sintragrancol.

 

Empresarios engañan a los obreros utilizando traidores

 

Sintragrancol denunció que la empresa Agroindustrial San Rafael, finca San Rafael, en la Zona Bananera, está utilizando “un traidor esquirol” que engaña a los trabajadores ofreciéndoles 100.000 pesos para que firmen un pacto colectivo y renuncien al sindicato.

 

Varios trabajadores cayeron en la trampa de las falsas promesas “olvidándose de que en el pasado vivieron el engaño del pacto colectivo, olvidaron que muchos de ellos los explotaban con los llamados “ocasionales”. Los trabajadores que caen engañados olvidan que se acerca una negociación y la trampa de los empresarios es para debilitar a la organización sindical con el fin de imponer su criterio de salarios injustos y otras arbitrariedades.

 

Ante intransigencia de los empresarios trabajadores se vieron avocados a optar por la huelga

 

Los empleadores de las fincas Nabusimaky y La Lucha, suspendieron la negociación del pliego de peticiones, lo que hizo que los trabajadores afiliados a Sintragrancol votaran por la huelga o tribunal de arbitramento.

 

Momentos en que los trabajadores votaban la huelga frente a la finca Namusimaky ante la intransigencia de los empresarios. Foto: Sintragrancol

 

El 9 de julio se terminó la prórroga de la etapa de arreglo directo de la negociación entre Sintragrancol y las fincas Nabusimaky y La Lucha, propiedad de la empresa Agrobanacaribe, la cual se negó a realizar  contratación formal, establecer salarios justos y pagar prestaciones adeudadas, entre otros puntos, lo que condujo a que los trabajadores votaran la huelga general.

 

El pasado 13 de julio, 9 de los 15 trabajadores de la finca Namusimaky, votaron la huelga general tras terminada la etapa de arreglo directo. El proceso se realizó fuera de la portería de la finca ya que esta se encontraba cerrada, denunció Sintragrancol. Los empleadores de las fincas Nabusimaky y La Lucha suspendieron inexplicablemente la negociación del pliego de peticiones. 

 

Trabajadores de Sintragrancol se preparan para la huelga ante la negativa de los empresarios a negociar su justo pliego de peticiones. Foto: Sintragrancol.

 

En la negociación del pliego de peticiones entre la empresa Agrobanacaribe, y Sintragrancol, los empresarios pretendieron desmontar beneficios convencionales ya adquiridos, con el argumento de que es la primera convención colectiva  que los trabajadores afiliados a este sindicato  firmarán. Además pretendieron que los asalariados acepten apenas el 3,5 por ciento de aumento salarial, cuando el costo de vida del 2015 fue del 6,77 por ciento.

 

XI Encuentro de Sabores y Saberes Campesinos

“Por una reforma agraria digna y soberana, seguimos sembrando semillas de paz y esperanza”

Corregimiento El Placer, Guadalajara de Buga, agosto 134,14 y 15 de 2016

 

La Coordinación Campesina del Valle del Cauca, CCVC, desde el año 2006 viene realizando el Encuentro Regional de Sabores y Saberes Campesinos, como un espacio de integración del campesinado del suroccidente de Colombia, del campesinado vallecaucano.

 

El encuentro tiene como objetivo aportar en la recuperación y conservación de la cultura campesina, fundamentada en los saberes y prácticas tradicionales de producción y transformación de los alimentos de la finca, en las relaciones sociales de convivencia construidas entre los habitantes de los territorios, en las formas de preservación de la naturaleza, en el rescate de las prácticas gastronómicas, en las expresiones artísticas y en los juegos tradicionales campesinos, elementos todos que construyen la identidad del campesinado en su lucha por evitar el desarraigo económico y cultural.

 

 

En las 10 versiones realizadas a la fecha, el campesinado ha demostrado la existencia de iniciativas construidas desde sus organizaciones de base para la solución de problemas y necesidades de las comunidades.

 

En efecto, el campesinado organizado en CCVC y Astracava, han diseñado propuestas para el acceso a la propiedad de la tierra, de territorio, de territorialidad, de conservación del ambiente, de economía campesina, de fomento a la participación e inclusión de la mujer campesina, de proyección para la juventud campesina, hacia la defensa de los derechos humanos, de fortalecimiento político y organizativo, entre otras circunscritas a la construcción de un país en paz con justicia social, libre, justo y soberano;-

 

propuestas que son coherentes con la declaración de los derechos de las campesinas y campesinos realizada por la Vía Campesina y hoy reconocida por la Organización de las Naciones Unidas, ONU.

 

Las mesas de trabajo que se realizan en cada encuentro, son momentos de formación popular, de intercambio de saberes y experiencias, que conllevan a cada participante a reflexionar sobre el territorio, sus recursos, sus problemas y los principios rectores y metodologías que deben establecerse para que éste en lugar de ser explotado, siga siendo acariciado por las manos y los arados de quienes desde hace milenios son sembrados con semillas que además de proveer alimentos generan trabajo y dignidad para los hombres y mujeres del campo.

 

Por esta razón, en las tres últimas versiones de este encuentro, se han desarrollado espacios de trabajo donde los participantes han ejercido su papel de constituyentes primarios hacia la construcción de mandatos populares en el marco de lo que se ha denominado “proceso nacional constituyente”.

 

Espacios como éste, han permitido que campesinos y campesinas se apropien de la planificación colectiva de los territorios, para avanzar en autonomía territorial y gobernabilidad propia, que a la fecha son propuestas limitadas por la evidente exclusión del campesinado como sujeto de derechos en la Constitución Política, razón por la cual, desde 2013, nos sumamos a las organizaciones y plataformas de unidad que gestan un nuevo proceso constituyente que deberá derivar más temprano que tarde en una nueva Asamblea Nacional Constituyente como medio para la integración de los mandatos que surgen de este proceso.    

 

Una de las actividades principales de Sabores y Saberes campesinos ha sido el intercambio de las semillas y de los conocimientos asociados a las prácticas de producción y conservación, considerada una acción de gran trascendencia toda vez que conservar, reproducir y compartir las semillas propias, significa garantizar la continuidad de la producción agroalimentaria de forma independiente y soberana.

 

Otro aspecto a resaltar ha sido el compartir las experiencias y saberes tradicionales alrededor de recetas alimentarias de la gastronomía local conservando y rescatando las diversas prácticas ancestrales de alimentación y aprovechamiento de lo producido en las fincas.  

 

La integración de las comunidades campesinas, ha permitido la reconstrucción de la memoria, fomentando las diversas expresiones artísticas propias de la identidad campesina, entre las cuales se encuentran la música como relato de la relación de la familia campesina con la tierra que habita, del juego entendido como diversión y no competencia, y la exposición de artesanías elaboradas por manos que además de labrar la tierra producen obras de arte inspiradas en la belleza natural que las rodea. 

 

Objetivos

 

Objetivo General

Integrar al campesinado vallecaucano para el fortalecimiento de su cultura e identidad como aporte en la construcción de iniciativas de paz con justicia social desde los territorios.

Objetivos específicos

•          Realizar la IV constituyente campesina del Valle del Cauca

 

•          Impulsar el proceso educativo y cultural sobre los acuerdos de paz alcanzados en la mesa de diálogos en la Habana que se viene realizando a través de la campaña departamental “por la paz de la nación el campesinado le pone el corazón”

•          Desarrollar el intercambio de semillas locales y saberes tradicionales del campesinado de la región.  

•          Fomentar las expresiones artísticas y culturales propias del campesinado de esta región así como de su gastronomía y juegos tradicionales.

METODOLOGÍA GENERAL

El XI encuentro de sabores y saberes campesinos se realizará durante los días 13,14 y 15 de agosto del año 2016 en el corregimiento de El Placer en el municipio de Guadalajara de Buga, Valle del Cauca, con la esperada participación de 500 personas de todo el departamento y la región suroccidental del país.

Se desarrollará mediante actividades en tres bloques temáticos a saber: 1. Proceso educativo y cultural: por la paz de la nación el campesinado le pone el corazón. 2. IV constituyente campesina 3. Identidad y cultura campesina.

Las actividades en cada bloque temático serán:  

 

BLOQUE TEMÁTICO

ACTIVIDADES

Proceso educativo y cultural “por la paz de la nación el campesinado le pone el corazón”

Foro sobre la construcción de la paz desde los territorios

IV Constituyente campesina

Se trabajará en mesas temáticas que busquen profundizar en el cómo se aterrizan los mandatos emanados en las constituyentes pasadas, teniendo en cuenta diversos temas de interés general.

Identidad y Cultura campesina

a)      Actividades de mística

b)      Muestra artesanal y de productos campesinos

c)      Intercambio de semillas, saberes, sabores, recetas, (gastronomía campesina)

d)      Juegos tradicionales campesinos y populares

e)      Juegos y educación para niños y niñas

f)       Festival de música campesina

 

La subdirectiva Astracava Buga, la junta directiva departamental de Astracava y la Coordinación Campesina del Valle del Cauca, CCVC, esperan con los brazos abiertos y llenos de esperanza, una masiva confluencia de participantes en este XI Encuentro de Sabores y Saberes, que nos reunirá para seguir construyendo futuro y vida digna, máxime en estos momentos de regocijo nacional por la finalización del conflicto armado que permitirá la reconciliación y la construcción de una paz justa, estable y duradera de la nación colombiana.

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